Travail
Rupture conventionnelle : les pièges du forfait verbal
Bordeaux — 1er juillet 2026
Un accord « autour d’un café » n’existe pas. Le cerfa et les délais, si.
La rupture conventionnelle est un contrat. Homologuée, elle ouvre le chômage. Mal rédigée, elle se discute des années. Le montant n’est pas le seul enjeu.
Le délai de rétractation n’est pas décoratif. Comptez les jours ouvrables. Un envoi trop tôt de la demande d’homologation peut tout recaler.
Les congés, le 13e mois, les jours de RTT : ils ne disparaissent pas parce que l’ambiance est mauvaise. Faites l’addition avant de signer.
Un forfait verbal « on se tient au courant » sur une clause de non-concurrence est un piège. Si la clause reste, elle se paie ou elle se discute. Pas les deux en silence.
Le cabinet calcule et annote. Vous signez ensuite, ou vous n’avez pas signé.