Harcèlement au travail : la première semaine, pas le dixième mois

Le harcèlement moral se prouve par un faisceau. Un seul mail désagréable ne fait pas une affaire. Une série, datée, avec des témoins, change la donne.

Dès la première semaine utile : courrier à l’employeur, alerte au CSE s’il existe, consultation médicale. Le certificat décrit des faits et un état, pas une thèse juridique.

Ne signez pas une rupture conventionnelle « pour en finir » sans lire l’indemnité et le chômage. Fermer le contrat peut fermer aussi une partie du débat.

Les messages privés aident s’ils sont loyaux. Copier le disque dur de l’entreprise n’est pas un réflexe. Demandez-nous avant de tout extraire.

Nous recevons à Bordeaux. Vous repartez avec une liste d’actes, pas avec un slogan.

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