Licenciement pour motif personnel : le calendrier qui compte

La lettre de licenciement fixe le terrain. Ce qui n’y figure pas sera difficile à inventer plus tard. Lisez-la le jour même, à tête froide, et gardez l’enveloppe.

L’entretien préalable n’est pas une formalité. Vous pouvez vous faire assister. Prenez des notes. Ce que l’employeur dit à l’oral et ce qu’il écrit ensuite doivent coller.

Le délai pour saisir le conseil de prud’hommes est court. Le compter « à peu près » est la faute la plus chère. Nous datons le recours avant de discuter stratégie.

Les griefs vagues — « attitude », « confiance rompue » — se combattent par des faits : objectifs, mails, témoignages, bulletins. Le roman de l’ambiance ne suffit pas.

Calandre Avocats traite ces dossiers pour des salariés de Gironde qui veulent une lecture nette : transaction, audience, ou les deux dans un ordre précis.

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